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成功从优秀员工做起心得体会范文

来源:宋末水浒网    时间:2020-12-14




《成功从优秀员工做起》本书为有志于创造一番事业的职业人士指明了一条道路。下面是小编给大家整理的成功从优秀员工做起心得体会范文五篇,希望大家喜欢!

成功从优秀员工做起心得体会范文1

合上《成功从优秀员工做起》的最后一页,我关上了灯。在黑夜中,我回想了书中关于成功的许多例子,让我心中的心绪起了涟漪,勾起了我初次参加工作的画面。

“领导,我想退出,我想辞职”。

在2006年的10月份,我向工段领导提出了这样的请求。“再坚持一个星期,看看工作情况,再做决定。”领导语重心长的对我说道。

当时的我,因操作技能不过关,眼看着试用期快要到了,心里很着急,压力很大,所以我想选择退缩,选择逃避。在接下来特殊的一个星期里,我反思这两个月来的技能学习情况,总结了错误的教训,寻找改善的方法。就这样,我在不断的学习和提问下,许多疑问得到了答案,心里的纠结也得到了释怀。最后,在同事和领导的鼓励下,我顺利通过了试用期的考试。

在2008年的员工大会上,我第一次获得了“优秀员工”的荣誉称号,我的心情异常激动,在心里流下了灿烂的泪光。我觉得自己成功了,我用自己默默的付出换来了同事对我的支持和领导对我的信任。我还要继续努力,把工作做的更好,更有效率。

从一个刚出象牙塔的学生,来到了华峰氨纶公司工作,一无所知的我在华峰扎了根。当时,我对成功的概念很模糊,只想好好工作。每天在车间里,除了完成自己的工作任务外,我常常去请教老员工和班长在工作中碰到的难题,他们一一给我做出了解答,有时候还会带我到现场进行操作,提高了我解决异常问题的动手能力。有时候,其他系列的同事工作繁忙时,我会主动的去帮助他们做一些简单的工作,减轻他们的工作压力。有时候,因为更改品种需要加班,我都会主动要求加班。有时候,在班组建设需要支持时,我都会主动承担一些工作任务。

记得有一次,我们是白班,刚刚下班回到家,就接到了班长张伟的加班通知。因为A3系列风机SM连锁失控,导致A3系列异常停车。我顾不得吃饭,马上骑着自行车,风风火火的赶到工厂,来到了车间里。当时主管也在现场检查停车原因,看到我说:“你小子这么快就来了,好,跟我去甬道间和风机现场去看看”。就这样,我们来到了甬道间和风机现场,对设备进行了检查和恢复,最后顺利的排除了异常问题,顺利恢复了生产。

车间里,5S工作需要不断持续和改善。我们一边要完成生产任务,一边要改善车间的5S现状。每天,我都会对自己的包干区卫生进行检查,尤其是车间系列上的卫生,比较难管理,因为每天系列上都要处理异常问题,所以我每天努力做好检查郑州癫痫治疗的好医院和打扫工作。位号上不容许有一点点废丝,不然会影响产品的质量。每天接班时,我都会对24个位号仔细检查,发现不合格的,我主动将它打扫干净,不管是不是自己的包干区。下班前,我再次对24个位检查和打扫。虽然这样做比较累,但是我觉得只要现场保持干净,我就觉得值得。

慢慢的,我的设备操作水平提升了,现场5S管理水平也得到了提升,领导对我的信任和鼓励也多了一份。在工作中,我默默的付出,为班级荣誉付出,为工段荣誉付出,更为自己的素养提升付出。在经过三个年头的默默付出后,我的得到了晋升的机会,成为了车间单思管理员。从一个普通的操作工,到一名车间的单丝管理员,我用了三年的时间,在三年的时间里,我学到了吃亏是福的道理,学会了执行力是决定工作成败的关键,学会了团队合作的重要性。

我认为,默默的付出,把工作做好,做到精益,终会成功的。适当的将自己的能力展示出来,那么成功就在我们身边了。

成功从优秀员工做起心得体会范文2

我有一个梦想。

梦见我有朝一日,不,就是现在,成为一名优秀的老板,我终于可以得到我想要的一切,拥有整个世界。

然而,事实却总是与我的愿望背道而驰,员工,总是员工,老板梦随着时间的流逝变得日渐遥远。于是我开始随波逐流、漫不经心,曾经的梦想几近放弃。

但就在这时,我发现了《成功,从优秀员工做起》,发现这本书向我揭开了一个巨大的秘密:成功的秘密、致富的秘密、心想事成的秘密。

知道这个秘密的,有商界赫赫有名的领军人物:李嘉诚、王永庆、霍英东、董建华;有娱乐圈几十年追捧的大众偶像周星驰、刘德华。在这个秘密未露端倪之前,他们是普普通通的销售员、杂工、洗碗工、铲煤工,但当他们了解并运用这个秘密,他们的工作一帆风顺、他们的事业无比神奇。

然而,这秘密却并不深奥,言简意赅、清楚明了,其意义我们每个人都能理解,只是,未必每个人都能做到:那就是,成为优秀的员工,是职场人士成功的起点和必由之路!

成功从优秀员工做起心得体会范文3

如今社会已习惯于把所有的成功都归于传奇:聪明绝顶的头脑,灵光一闪的创意,如期而至的财富,都会使我们把目光集中在光环之下,而忽视了水滴石穿的巨大力量和无限可能。

《成功,从优秀北京军海医院治疗癫痫怎么样员工做起》以无数精彩案例告诉我们,员工要想获得财富和成功,必须踏踏实实从基层做起。先做优秀员工,后做优秀老总;先做薪酬不高的工作,然后才能身价百万。任何成功,都不可能一蹴而蹴,只有做好自己当前的本职工作并精益求精,才能在群体中脱颖而出。

我常抱怨岗位如同公司神经末稍,根本不必要求太高。却没有认识到,即使是再普通的工作,只要有所建树,照样能升职加薪一路顺风。毕竟,万丈高楼平地起,任何成功,都如“滚雪球”般从小到大。

但同时,精益求精又并非独自在电脑前日以继夜。我常抱怨如老黄牛般苦干,却遇到苛刻的上司、刻薄的同事,挑剔的客户,却很少审视自己的缺点和不足。“学习能力”、“定位人生”、“人际交往”、“知人知心”、“团队合作”、“灵活变通”、“有效解决”等优秀员工必备的七大能力,引领我重新审视自己;而“使命感”、“合理化建议”、“吃苦耐劳”、“独挡一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“业绩说话”等“老板心目中的优秀员工”又使我体会到智慧的重要性。

原来,职场中最重要的,不是环境,也不是机遇,而是我对自己品格和思想力度的训练和提升,只有全方位提高完善自己的能力,才能从平凡走向优秀,原来,真正的好员工,不是被环境打倒,在失败中怨天尤人的“怀才不遇”者,而是能够洞察环境的本质,相时而动,实现与老板双赢的智者!

或者,这些优秀品质我现在并非一一具备,但人最容易改变的是自己,提升自我素质,实际就是走向成功的开始,就象本书第一章的最后一句话:“成功其实并不遥远,遥远的是我们迟迟不付诸行动。”

成功从优秀员工做起心得体会范文4

《成功,从优秀员工做起》是本有着长远眼光的著作。作者没有停留在为读者提供简单的办事技巧层面,而是从人性特点出发,倡导“由内而外”的改变我们的生活习惯和职业态度。文字举重若轻却又直击要害,时时给我以酣畅淋漓的快感。

这种表达方式在本书后半部分体现得尤其明显。“心中有成长的目标”、“总是乐于承担更多的责任”“带着激情去工作”“常把微笑挂在脸上”“处处为公司着想”从人性和思想的角度去探询我们的工作态度,呼唤心灵深处的转变,从而独树一职,保证了该书的.深刻性和创新性。要知道:人的思维方式和概念框架在很大程度上影响着我们的感知世界、指导着我们处理日常生活和工作中的各种问题。我们必须对目标有着发自内心深处的理解,才能产生真正的转变。

心理学里有种理念,叫“吸引力法则”,称任何事情,只要真心想要,付出努力,就能把它吸引过来,而完成从员工到老板的蜕变,亦是同样道理。如果我没有目标和激情,没有对工作的由衷热爱,只是被动地为薪水而日复一日,工作必然就会成为一种负担,又何谈“凡事用心做,追求尽善尽美”、何谈“干一行、爱一行、精一行”,何谈“打造个人品牌、提升自己的价值”,而又最终走向成功治疗癫痫病的方法?

当然,我的能力毕竟有限;当然,机遇也是成功的重要一环。或者退1万步,我照着书中的教导做了,却没成为老板,是不是秘密失效,我不能心想事成?

当然不是!也许我到退休时仍然是员工,但我的人生会更满足,更快乐,如同星巴克创始人舒尔茨的话:“如果你倾心投入于自己的工作,或是任何值得为之努力的事业,你就有可能实现在他人看来不可能实现的梦想,生活因此会变得很有意义。”

还有什么,比得到一个充实的生命更加幸福?

成功从优秀员工做起心得体会范文5

通过对《成功从优秀员工做起》的认真学习,我个人觉得受益颇多。以下就谈谈从本次学习中得来的一些心得体会。

首先通过学习,我对“成功”这个词有了新的认识,归根揭底我认为成功,就是你完成了你为自己所设定的某个目标。而并非狭义的定义为拥有花园别墅、拥有很多钞票……才叫成功。下面我就此谈谈如何做才能去完成自己所设定的目标,也就是如何去获得成功,也可以说是心得体会吧,我把它大概分为以下几条。

一、端正态度,严格要求(长期性,诚信敬业,积极学习,宽容的心态)

每个员工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的职位和收入得到提升。但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是:态度。“态度决定一切”,一个人的能力固然重要,但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求,只有用正确,积极的态度投身到工作当中去,才能在一个企业中发挥你的最大作用,获得同事,上司的尊重和赏识。一个拥有了正确工作态度的人,即使能力暂时无法达到要求,也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。这里需要强调一点,一个人能力的提高,需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。

你想要被公司提拔,想成为某个行业的赢家,就得首先成为某个行业的专家,而只有你清楚透彻地了解了某个行业,才有可能成为专家。打个比方,a公司薪水1000元,你呆了两年都没能得到的提升,而b公司愿意出1300元请你就职,这时候你再到b公司干两年还是无法得到提升,于是又到了c公司。或许你离开一家公司的时侯正是上司考察,决定是否将你升职的时候,就差那么一点毅力与坚持便与升职失之交臂。在这里我建议大家入行时就必须给自己拟一个规划,一个长远的规划,至少要在这个企业呆上五年,如果到那个时候仍然没能被提升,至少你将这个企业的方方面面全部学透了,也就是说你已成为这个行业的专家,这样你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所学习到的知识。

另一方面是学习,一个没有学习能力的人就没有了竞争能力,没有竞争能力就没有了生存能力。只有不断地学习,拥有积极向上的心态昆明治疗癫痫病哪家医院好,才能不断地提升自我。同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人,能用好的学习态度感染身边的每个人。每个人都还应该学会发现别人的优点并加以学习。同时,人无完人,也应该学会包容别人的缺点并以此作为对自己的提醒。一个人如果只看到别人的缺点,那么他也就少了一个提升自己的重要途径。如果你在工作和生活中总是抱着以下的心态:“事情过得去就行了,我以为,现在的工作生活还行,反正东家不打打西家”,那么就永远也谈不上优秀与成功。

二、负责任,不可以找任何借口推卸

努力提升自己虽然能力不是决定薪资水平的唯一标准,但却是决定你薪资水平的重要标准;薪资要增加,能力就得提升。而发现问题、解决处理问题就是提升自身能力的重要途径,而不是在遇到问题的时候把问题像“皮球”一样往外踢。这是一种对工作、对生活都极不负责任的表现。我们只有勇于承担责任,勇于面对问题,解决问题,才能使自身能力在工作中得到提升。我们要明白“吃亏是福”。使我痛苦的,必让我进步,必让我成长。

三、用心做事,追求做到最好——主人翁精神

很多人一直都在抱怨,薪资待遇没有提高、职位也没能提升;给我多少薪水我就做多少工作……假设你现在是老板,要提拔一个人,肯定是要看他的工作能力,想加一个员工的工资,肯定是想看他的工作表现是否良好。如果每个人都只求完成任务地把自己手头上的工作做完,而不去检查、不去思考;那么这个企业将停止进步、停止发展。只有每个人都把自己的工作当成自己的事业而不是把自己定义为“打工者”,并且永远比别人多做一点,这样才能把工作做得更好,从而促进企业的发展。

四、团队精神——团队第一

到底什么才是团队呢?团队就是一个整体。打个简单的比方,如果你一个人没有把事情做好,别人肯定会说你所在的__部门没有把事情做好;一个人没有完成任务,必将影响整个部门的工作进度,你所在的这个部门就是一个整体,每个人的工作都会影响到这个整体的表现。这就是我们所说的团队。只有团队有发展,才能体现你自身的价值!一个人的价值体现在你做了什么,成绩如何?

“成为优秀员工是成功的根本”。看似简单的几条道理,其实却是一个优秀员工的成功所在,只有成为了优秀员工才能成为优秀的主管、经理,基至企业家。所以说一个人的思想,决定一个人的行为,一个人的行为决定一个人的习惯,一个人的习惯决定一个人的性格,一个人的性格决定一个人的命运!!

以上就是我在本此学习中的心得,我会时刻牢记在心,脚踏实地,争取早日迈向成功。


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